【劳动合（hé）同】 用人单位能否（fǒu）以新冠肺（fèi）炎疫情属（shǔ）不可抗力（lì）为由中止劳动合同？ 案例1.用（yòng）人（rén）单（dān）位能否以（yǐ）新（xīn）冠肺炎疫情属不（bú）可（kě）抗力为由中止（zhǐ）劳（láo）动合同（tóng）基本案情张某为某物（wù）流公司员工，双（shuāng）方签订的（de）劳动（dòng）合同约定其从事跨（kuà）省货品运送（sòng）工作，月工（gōng）资为5000元（yuán）；物（wù）流公司于每月月底发放（fàng）张某当月工资。受（shòu）疫情影响，物流（liú）公司按照（zhào）所（suǒ）在地区人民政府施（shī）行的防疫（yì）措施，自2020年2月（yuè）3日（rì）起停工。2月底，张某（mǒu）发现公司（sī）未发工资（zī），便询问（wèn）公司人力资源部门，人（rén）力资（zī）源部门（mén）答复（fù）：“因疫情属不可抗力，公司（sī）与你的劳动合同中止，2月（yuè）停工 合（hé）同法律 2020年（nián）08月13日（rì） 2517 浏（liú）览
【劳动合（hé）同】 未签订劳动合同，请求双倍工资的仲裁（cái）时效，如何计（jì）算？ 用人单位未（wèi）签订书面劳动合同、未签（qiān）订书面（miàn）无固定期限劳动合同，都需要支付劳动者双倍工资，可是双倍工资以什么标（biāo）准给，给多长时间的，未签劳动合同状态满一年应该怎（zěn）么算？这都属于劳动者在主张双倍工资（zī）和HR支（zhī）付时（shí）需要弄明白的事情。今天我们（men）就围绕双倍（bèi）工资支付事项，和大（dà）家一（yī）起讲讲（jiǎng）双倍工资到底应该（gāi）怎（zěn）么算。看起来太抽象（xiàng），还是举例说明吧！赵某（mǒu）于（yú）2016年10月17日入职天秤座（zuò）公司，劳动合同期限（xiàn）自2016年10月17日至2 合同法律 2020年07月20日（rì） 2637 浏览
【劳动合同】经济（jì）补偿金的法（fǎ）律规定（超（chāo）详细版（bǎn）） 1、经济补偿金概（gài）念经（jīng）济补偿是指企业依据国（guó）家有关规（guī）定或劳动（dòng）合同约定，以货币形式直接支付给职（zhí）工的劳动报酬。2、经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单（dān）位工作的年限，每满一年支付（fù）一个月工资的标准向劳动者支（zhī）付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六（liù）个月的，向劳动者（zhě）支付（fù）半（bàn）个（gè）月工资的经济补（bǔ）偿。劳动者月（yuè）工（gōng）资高于（yú）用人单位所在直辖市、设区的市级人民政（zhèng）府公布的本地区上年度职工（gōng）月平均工（gōng）资三倍的（de）， 合（hé）同法律 2020年（nián）04月07日 2599 浏览（lǎn）
【租赁合同】 房屋租赁合同无效的情形 1、未经竣工验收的房（fáng）屋出租，房屋租（zū）赁（lìn）合同无（wú）效。2、违章（zhāng）建筑的房屋出租，房屋租赁合同无效。3、被（bèi）确定（dìng）为拆迁的房屋出租，房（fáng）屋租（zū）赁合同无效。4、出租人就（jiù）未取得建设工（gōng）程规（guī）划许可（kě）证或（huò）者未按（àn）照建（jiàn）设工程规（guī）划许可证的规定建设的（de）房屋，与承租人订立的租赁合同无（wú）效。5、出租人（rén）就未（wèi）经批准或者未按（àn）照批（pī）准内容（róng）建设的临时建（jiàn）筑，与（yǔ）承租人订立的租赁合同无效（xiào）。6、租赁期限超过临时建筑的使（shǐ）用期限（xiàn），超过部分（fèn）无（wú）效。7、租赁期限（xiàn）超过二十年的 合同法律 2020年04月04日（rì） 2315 浏览
【劳动合同】 电子（zǐ）邮件视为书面（miàn）劳动（dòng）合同，不支持双倍工资 人社厅函（hán）〔2020〕33号 人力资源社会保障部（bù）办公厅关于订立电子劳（láo）动合同有关问题的函北京市人力资源和社（shè）会保障局：你局《关于在疫情防控期（qī）间开展劳（láo）动合同管理（lǐ）电子（zǐ）化工作的请示》收悉。经研究，现（xiàn）答复（fù）如下：用（yòng）人单（dān）位与劳动者协（xié）商一致，可以采用电子形式订立书（shū）面劳动合同。采用电（diàn）子形式订立劳动合同（tóng），应当（dāng）使用符合电子（zǐ）签（qiān）名法等法（fǎ）律（lǜ）法规规（guī）定的（de）可（kě）视为书面形式的数据（jù）电（diàn）文和（hé）可靠的电子（zǐ）签名。用人单（dān）位应保证电子（zǐ）劳动合同的（de） 合同（tóng）法律 2020年03月15日 2221 浏览
【租赁合同】 疫情防控期（qī）间，是否可（kě）导致租（zū）赁合同解除？ 承租人以新冠肺炎疫情防控措施系不可抗力为由要求解除合同引发（fā）的纠纷,应如（rú）何处理（lǐ）？新冠肺炎（yán）疫情防控（kòng）措施作为不可（kě）抗力是否（fǒu）构成合同解除事由？首先需要了解如下（xià）内容：01、什么是不可抗（kàng）力？《民法总则》第一百八十条第二款规（guī）定：“不（bú）可抗力，是指不能预见、不（bú）能避免且不能克（kè）服的客观情况” 。02、本次新冠肺炎疫情是否构成不可抗力？当前我国（guó）发（fā）生（shēng）了（le）新冠肺（fèi）炎（yán）疫（yì）情，政府也采取了（le）相应（yīng）疫情（qíng）防控措施。对于因此不能履行合同的当事人来 合（hé）同法律 2020年02月19日 2586 浏览
