1、经济补偿金概（gài）念

经济补偿是指企业依据（jù）国家有（yǒu）关规定或（huò）劳（láo）动（dòng）合同约定，以（yǐ）货币形式直接支付给职工的劳动报（bào）酬。
2、经济补偿金计算标准

劳（láo）动合同法规（guī）定，经济补偿（cháng）金计算按劳动者在（zài）本单位工（gōng）作的年限，每满一年（nián）支付一（yī）个月工资（zī）的标准向劳动（dòng）者支（zhī）付。六个（gè）月以上不满（mǎn）一年的，按一年计算；不满六（liù）个月的，向劳动者支付半个月工资（zī）的经济补偿（cháng）。劳动者月工资高于用（yòng）人单位（wèi）所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本（běn）地区上（shàng）年（nián）度职工月平均工资（zī）三倍的，向其支付经（jīng）济补偿的（de）标（biāo）准按职工月平（píng）均工资三倍的数额支（zhī）付（fù），向其支付经济补偿的（de）年限最高不超过十（shí）二年。此处所称月工资（zī）是指劳动者（zhě）在劳动合同解除或者终止（zhǐ）前十二个月的平均工资（zī）。
3、经济补（bǔ）偿金分段计算

在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动（dòng）合同法（fǎ）规定应（yīng）当（dāng）支（zhī）付经济补偿的，经济补偿年（nián）限自2008年1月（yuè）1日起计算，劳动合同法（fǎ）施行前按照当时有关规定（dìng）执行。

2008年1月（yuè）1日之前：根据《违（wéi）反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定（dìng），协商解除劳动合（hé）同和不（bú）能胜（shèng）任工作解除劳动合同的（de），年限需（xū）要封顶，即经济补偿不超（chāo）过12个月；而对于因医疗期满、裁员、发生重大客（kè）观（guān）情况（kuàng）导致合同无（wú）法履行也未能（néng）就变更劳动合（hé）同达成一（yī）致意见解除劳动合（hé）同的，经济补偿不受（shòu）上述12个月的限制；工资（zī）基（jī）数，按照解除劳动合同（tóng）前（qián）12个月的平（píng）均工资计算。
4、经济补（bǔ）偿金计算年限

对于因用人单位的合（hé）并、兼并、合资、单位改变性质、法人（rén）改（gǎi）变名称（chēng）等（děng）原因而改变工作单位的，其改（gǎi）制前的（de）工作时间（jiān）可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，劳动者非因本（běn）人原因从原用人单位被安（ān）排（pái）到新用人单位工作的，劳（láo）动者在原用人单位的工作年限合（hé）并计算为新用（yòng）人（rén）单位（wèi）的工（gōng）作年限。原用人单位已经向劳（láo）动者支付经济（jì）补偿的（de），新用人单位在依法解除、终（zhōng）止劳动合同计算支付经（jīng）济（jì）补偿的工作（zuò）年限时，不再计算劳动（dòng）者在（zài）原用人单位的工作年限。
5、经济补（bǔ）偿金计算基数

经（jīng）济（jì）补偿金中的月（yuè）平（píng）均工资是指劳动者在（zài）解（jiě）除劳（láo）动（dòng）合（hé）同（tóng）前12个（gè）月的月实际（jì）平均工资，而不仅（jǐn）仅是劳动合同中约定的基本工资。根据（jù）劳动部《关于贯彻执行　＜中华（huá）人民共和国劳动法＞若干（gàn）问题的意（yì）见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关（guān）规定或劳（láo）动（dòng）合（hé）同的（de）约定（dìng），以货（huò）币形式（shì）直（zhí）接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时（shí）工资、计件工资、奖金、津贴（tiē）和补贴、延长工作时间的工（gōng）资报酬以（yǐ）及特殊情况下支付的工资等。

6、解除劳动合同的经（jīng）济补偿情（qíng）形，主（zhǔ）要有4种——

▶用人单位提出的协商一致解除

▶用人单位存在过错的（de）劳动者辞职

▶劳动者不存在（zài）过错的用人单位解雇

▶经济（jì）性裁员（yuán）

7、终止劳（láo）动合同的经济补（bǔ）偿情（qíng）形，主要有2种——

▶除用人单（dān）位（wèi）维持或者提高劳（láo）动合同约定条件续订劳（láo）动（dòng）合同（tóng），劳（láo）动者（zhě）不同意续订（dìng）的情形外，劳动合同到期终止（zhǐ）的;

▶用人（rén）单位主体灭（miè）失(如用（yòng）人单位被依（yī）法宣告破产（chǎn）的;用人单（dān）位决（jué）定提前解散的等)。

8、N+1指的是什么?只有出现这3种情形——

▶医疗期满、

▶工作不胜任、

▶客观情况发生重大变（biàn）化，   

也就是上面提到的“劳动者不存在（zài）过错的用人（rén）单位解雇”，并且用人（rén）单位没有提前（qián）一个月通知，才需要支付N+1。

这里的1，其实就是代通知金。

9、2N指的是（shì）什么?

2N就是（shì）违法解除（chú）劳动合同后，用人单（dān）位支付赔偿金。

若用人单（dān）位违法解（jiě）除，劳动者有以下选择——

▶要（yào）求恢复劳动关系，

▶继（jì）续履（lǚ）行劳动（dòng）合（hé）同（tóng）;

或者要求用人单位支付违法解除劳动（dòng）合同赔偿金，也就是我们（men）俗（sú）称的（de）2N。

在劳动者（zhě）要求（qiú）支付（fù）赔偿金，或（huò）者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难（nán）以恢复时，用人单位要（yào）向劳动者支付（fù）赔偿金即（jí）2N。