1、《劳动争议调解（jiě）仲裁（cái）法》第六条规定（dìng），发生（shēng）劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任（rèn）提供证据。与争议（yì）事项有关的证（zhèng）据属于用人单（dān）位掌握管理（lǐ）的，用人单位应当提（tí）供（gòng）；用人单位不提供的，应当承担不利后果（guǒ）。第三十九条规定，劳动者无法提（tí）供（gòng）由用（yòng）人单位掌握（wò）管理的与（yǔ）仲裁请求有关的证（zhèng）据（jù），仲裁庭可以要求用（yòng）人单位在指定（dìng）期限内（nèi）提供。用（yòng）人单位（wèi）在指定期限内不提供的，应（yīng）当承担不（bú）利后果。

　　2、《最高人民法院关（guān）于审理劳（láo）动（dòng）争议案件适用（yòng）法（fǎ）律若干问题的解（jiě）释》第十三条规定，因用人单位作出的开除（chú）、除名（míng）、辞退、解除劳（láo）动合（hé）同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决（jué）定（dìng）而（ér）发生的劳动（dòng）争议，用人单位（wèi）负举证责任。