1 、职工患病或非因工（gōng）负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企（qǐ）业按有（yǒu）关规（guī）定支付其病假（jiǎ）工资或疾病救济（jì）费，病假工资或（huò）疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付（fù），但不（bú）能（néng）低于最低（dī）工资标准的80%.

2、除劳动法第二十五条（tiáo）规定的情形外（wài），劳动（dòng）者在医疗（liáo）期、孕期、产（chǎn）期和哺乳期（qī）内，劳动（dòng），劳（láo）动（dòng）合（hé）同（tóng）期限届满时，用人单（dān）位不得终止劳（láo）动合同（tóng）。劳动合同的期限（xiàn）应自动延（yán）续至医疗期、孕期、产期（qī）和哺乳（rǔ）期（qī）期满（mǎn）为止。

3、请长病假的职工（gōng）在医疗（liáo）期满（mǎn）后（hòu），能从事原工作的，可以（yǐ）继续（xù）履（lǚ）行劳动（dòng）合（hé）同;医（yī）疗期满后仍不能（néng）从事原工作也不（bú）能从事由单位另（lìng）行安排的（de）工（gōng）作的，由劳动鉴定委员（yuán）会参（cān）照工伤与职业病致残程度鉴（jiàn）定（dìng）标准进行（háng）劳（láo）动（dòng）能（néng）力（lì）鉴定。被鉴定为一至四级的（de），应（yīng）当退出劳动岗位，解除（chú）劳动关系，办理（lǐ）因病或（huò）非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴（jiàn）定为五至十级的，用人单位可以解除劳（láo）动合同，并按规定支付经济补（bǔ）偿金（jīn）和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条（tiáo）中的（de）“最低工（gōng）资（zī）”是指劳动者在法定工作时间内（nèi）履行（háng）了正（zhèng）常劳动义务的（de）前提下，由其所在单位（wèi）支付的最低劳（láo）动报酬（chóu）。最低工资（zī）不包括延长工作时（shí）间的（de）工资报酬，以（yǐ）货币形式（shì）支付（fù）的住房和用人单位支付的（de）伙食补贴，中班（bān）、夜班、高温、低温、井（jǐng）下（xià）、有毒、有害等特殊工作环境和劳动（dòng）条（tiáo）件（jiàn）下的津贴，国家法律、法（fǎ）规、规章（zhāng）规定的（de）社会（huì）保（bǎo）险福利。

5、劳动者患病或（huò）者（zhě）非（fēi）因工负伤，经劳动鉴定委员会确（què）认（rèn）不能从事原工作、也不能从事（shì）用（yòng）人单位另行安排的（de）工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在（zài）本单位的（de）工作年限，每（měi）满一年发给（gěi）相当于一个月（yuè）工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗（liáo）补助费（fèi）。患重（chóng）病和绝症的还（hái）应增加（jiā）医疗补（bǔ）助费（fèi），患重病的增加（jiā）部分不（bú）低于医疗补（bǔ）助（zhù）费的百分之五十，患绝症的增加部分不低（dī）于（yú）医疗补助费（fèi）的（de）百分（fèn）之（zhī）百。