1、单位（wèi）试用期不（bú）缴社保，员工转正后才缴

    根（gēn）据（jù）《社会保险法（fǎ）》和《住（zhù）房公积金管（guǎn）理（lǐ）条例》规定，企（qǐ）业（yè）必须给职（zhí）工（gōng）缴（jiǎo）足“五（wǔ）险一金”，即养老保险、医疗保（bǎo）险、失业保险、工伤保险、生育保险（xiǎn）和住房公积金。

    企业与职工签（qiān）订合（hé）同时，劳动报（bào）酬、社（shè）会保（bǎo）险等都属劳动（dòng）合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第（dì）四款规定，试用期应包括在（zài）劳动（dòng）合同期中，也就是说，企（qǐ）业（yè）在（zài）试用期间（jiān）也必须（xū）为员工缴纳（nà）社（shè）保。

    2、让（ràng）员工（gōng）承诺弃缴（jiǎo）社保

    如今（jīn）有（yǒu）些公（gōng）司，会在与员（yuán）工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺（nuò），承（chéng）诺书中写明（míng）：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金（jīn），公司（sī）将社会保险金作为工资的组（zǔ）成部分，直接（jiē）支（zhī）付给（gěi）员工。这是违法且不合理的。根据（jù）《社会（huì）保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单（dān）位和劳动（dòng）者（zhě）必须依（yī）法参（cān）加社（shè）会保险，缴纳（nà）社会保险金（jīn）。为劳动（dòng）者参加社会保（bǎo）险并依法缴（jiǎo）纳社会保险金系用人单位（wèi）的法定义务，该项义务不（bú）能由（yóu）用人（rén）单位和劳动者通过约（yuē）定变更或者（zhě）放弃。

3、单位仅以基本工（gōng）资或最低工资标准（zhǔn）作基数（shù）缴社保

《社会保险（xiǎn）法》规定，用人单（dān）位缴纳社保费（fèi）的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操（cāo）作中，本人（rén）工（gōng）资一般是指本人上年度（dù）月平均工资。不过（guò），当本人月平均工（gōng）资低于当地月平（píng）均工资（zī）60%的，则按当（dāng）地职（zhí）工月平均（jun1）工（gōng）资的60%缴费。

4、档（dàng）案没转移（yí）到单位（wèi），就（jiù）无法缴社保

新员（yuán）工（gōng）入职，由于人（rén）事变动的关系，之前的档案可能没有（yǒu）及时从原来的单位调（diào）来，这（zhè）时有些（xiē）单位会（huì）称因为没有档案所（suǒ）以无法为员工缴纳（nà）社保，但（dàn）档（dàng）案并不能成为单（dān）位缓交社保的理由。

《社会保险法》第58条、第60条（tiáo）规定，用人单位应当（dāng）自用（yòng）工之日起30日内为其职工向（xiàng）社会保险经办机构申（shēn）请办理社会保（bǎo）险登（dēng）记。未办理社会保险登记的（de），由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会（huì）保险费。

用（yòng）人单位应当自行申报、按（àn）时足额缴纳社会保险费，非因（yīn）不可抗力等法定事由不得（dé）缓缴、减免。可见（jiàn）员工没转档案不能成为用人（rén）单位不缴社会保险的理（lǐ）由。