一、未按照劳动合（hé）同约定提供劳动保护的

所谓劳动保护，是指用人单（dān）位保障劳（láo）动者完（wán）成劳动任务（wù）和劳动过（guò）程（chéng）中安全（quán）健康保护的基本要求，包括提（tí）供劳动安全（quán）设施、劳（láo）动防护用品等。

实践（jiàn）中这（zhè）种情形多见于职业病环境风险的工（gōng）作场所（suǒ）中（zhōng）。当然，如（rú）果劳（láo）动（dòng）安（ān）全、劳（láo）动卫生条件恶劣的也可以解除。

二（èr）、未按照劳动合同约（yuē）定（dìng）提供劳动条件的

所（suǒ）谓劳（láo）动条（tiáo）件（jiàn），是指工作任务（wù）、劳（láo）动的（de）场（chǎng）所和设备等员工提供劳动条件所必备的要（yào）素。

司法（fǎ）实践中，比较常见的（de）情形（xíng）是因单位不（bú）安排工作内容和任务（wù）、限制员工工作的权限，导致劳动者无法提供劳（láo）动（dòng）而（ér）被认定没有提供劳动条件（jiàn）。

三、未足额支付劳（láo）动工资的

工资指用人单位基于劳动（dòng）关（guān）系（xì），按照劳动者提供劳动的数量和（hé）质量，以货币形式（shì）支付给劳（láo）动者本（běn）人（rén）的全（quán）部劳（láo）动报酬（chóu）。

一般包括：各种形式的工资（zī）（计（jì）时工资、计件工资、岗位（wèi）工资、职务工资（zī）、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时（shí）间及（jí）特殊情况下支付的属于劳动报酬性的（de）工资收入等；但不包括（kuò）用人（rén）单位按照规定负担（dān）的各项社会保险费、住房公积金，劳动保（bǎo）障和安全（quán）生产监察行政部门规定（dìng）的劳动（dòng）保护费用，按（àn）照规定标准支（zhī）付的独生子（zǐ）女补（bǔ）贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福（fú）利（lì）费用和（hé）属于非劳（láo）动报酬性的收入。

四、未及时支付劳动工资的

明确（què）工资支付最迟（chí）时（shí）间，从合同的公（gōng）平（píng）性角度而言，工资越早支（zhī）付越符合（hé）合同义务同时履行的（de）公平性（xìng），最好是（shì）当月的是（shì）后一天。如果不行的（de）话，下个（gè）月的前几天也（yě）就应发放（fàng）。一般而言，如果超过了（le）约定（dìng）时间，或即便（biàn）约定了第三个月才发第一个月（yuè）的工（gōng）资，也应认为属于未及时支付。法（fǎ）律上因为规（guī）定不明确，所以对于单位确实困（kùn）难（nán）而（ér）无法（fǎ）支（zhī）付所致的延（yán）迟（chí）的情形（xíng），员工是否有（yǒu）辞职权存在较大（dà）争议。

另外（wài）还需（xū）要特别提醒的是，假如（rú）用人单（dān）位（wèi）虽然有拖欠的事（shì）实（shí），但（dàn）如果在员工在以此为由离职前已支付，并不一（yī）定能（néng）获得经济补偿金的。

五、低于当地最低工资标准支付劳动者工（gōng）资（zī）

根据（jù）《中华人民（mín）共和国劳（láo）动法》第九（jiǔ）十（shí）一条的（de）规定，以低（dī）于当（dāng）地最低工资（zī）标准支（zhī）付劳动者（zhě）工资的，劳动行政（zhèng）部门应责令支（zhī）付劳动者（zhě）的工资报酬（chóu）、经济补偿，并可（kě）责（zé）令支付劳动者赔（péi）偿（cháng）金。
    根据《违反和解（jiě）除劳动合同的经（jīng）济（jì）补偿办法》第四条的规（guī）定（dìng），用人单位支付劳动者工（gōng）资报酬低于（yú）当地最低工资（zī）标准的，要在补足低于标准部分的同时（shí），另外支付相当于低于部分25％的（de）经济补偿金。

虽上述规（guī）定（dìng）中（zhōng），并未规定员工可以此（cǐ）为由离（lí）职，但低于最（zuì）低工资标准，那怕双方有约定，也因违（wéi）反法律规定而无效，则（zé）无论如（rú）何工资都不应低于最低工（gōng）资标准。低于（yú）最低工资标（biāo）准，应认（rèn）定属于未足额支（zhī）付劳动（dòng）报酬。

六、克扣工资的

指用人单位无法定理由扣减劳动者应（yīng）得工资（zī）的行为（wéi）。

七、未依法为劳（láo）动者缴纳社会（huì）保险费的（de）

八、用人单位的（de）规章制（zhì）度（dù）违反法律、法规的规定，损（sǔn）害劳动者权益的

这个损害（hài）指的是已损害或（huò）是可（kě）能损害的即可解除，并没有明确。另外，损害多大才是可（kě）以解（jiě）除的，也有争（zhēng）议。

九、以欺诈手段，使劳动者在违背（bèi）真（zhēn）实意思（sī）的情况下订立或者变更（gèng）劳（láo）动（dòng）合同（tóng）的

十、以胁（xié）迫（pò）的（de）手（shǒu）段（duàn），使劳动者在违背真（zhēn）实（shí）意思的（de）情况下订立或者变更劳动合同的

十一（yī）、乘（chéng）人之危，使（shǐ）劳动者在违背（bèi）真实意思的情况下订立或者变更（gèng）劳动合同的

十二、劳动合同中，用人单位免（miǎn）除自己的（de）法（fǎ）定责任（rèn）、排除劳动者权利的（de）

十三（sān）、劳动合（hé）同违反（fǎn）法律（lǜ）、行政法规强制性规定的

十四、用人（rén）单位以非法（fǎ）限制人身自由（yóu）的（de）手段强迫（pò）劳动者劳动的

十五、用人单（dān）位以暴力、威胁（xié）的手段强迫劳动者（zhě）劳动的

十六、用人单位违章指挥、强令冒（mào）险作业（yè）危及劳动（dòng）者人身安全的

十七、法律、行政法规规（guī）定劳动（dòng）者（zhě）可以解除（chú）劳动（dòng）合（hé）同的其他情形