企业的（de）分支机构是否可以列为被申请（qǐng）人？

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  【摘要：在劳（láo）动争议案件中，企（qǐ）业（yè）分支机构能否作为被申（shēn）请人呢？什（shí）么情况下可以（yǐ）成（chéng）为被申（shēn）请（qǐng）人呢？】

    企（qǐ）业分支机（jī）构的未经行（háng）政管理机关审核（hé）登记注册的（de），为企业（yè）的单位内部行政（zhèng）部门，其用（yòng）人行（háng）为引起（qǐ）企业（yè）和（hé）劳动者之间的劳动法律关系，用人（rén）的法律后果应（yīng）全部由企业承担，也就是（shì）说，如果（guǒ）劳动者就与企业的劳动争议（yì）申（shēn）请劳动争议仲裁的，应以该（gāi）企业为劳动争议仲裁被申请人。

如果分支机构经行政管（guǎn）理机构登记的，具有用（yòng）人单（dān）位（wèi）的主体（tǐ）资格，其用（yòng）人行为在分（fèn）支机构和（hé）劳动者之间产（chǎn）生劳动法律关系，分（fèn）支机（jī）构享有（yǒu）用人权利并承担用人（rén）义务。如果劳动者就与（yǔ）该分（fèn）支（zhī）机构产生的劳动（dòng）争议向劳动争议仲裁委（wěi）员会申请劳动争（zhēng）议仲裁，劳（láo）动者应将（jiāng）该分支机构列为劳动争议仲裁被申请人。

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