基本（běn）事实：

钱某于2003年1月25日与原甲公司（sī）建立劳动合同（tóng）关系。后（hòu）经改制，甲公司变更为乙公司。钱某在该公司持续（xù）工作至2019年（nián）10月份后，该公司以钱某达（dá）到退休（xiū）年龄为由与其解除（chú）劳动关（guān）系。

2003年2月（yuè）1日（rì），钱某（mǒu）在乙公（gōng）司（sī）提供的（de）打印版《声明》上签字，载明因本人原（yuán）因自愿不缴纳社会保险（xiǎn），不办（bàn）理入保手（shǒu）续，责任（rèn）与（yǔ）后果由本人全部承担。

2009年10月5日，钱某在乙公司（sī）提供的打印（yìn）版《协（xié）议（yì）书》上签字，载明因钱某不同意办理，致使公司无法缴纳（nà）社会保险费，公司自（zì）2009年10月（yuè）起每月补助120元（yuán）作为钱某的社会保险费。

2011年4月1日，钱某再次在（zài）乙公司提供的打印版（bǎn）《协议书》上签字，载明钱某不同（tóng）意办理入保手续，乙公司根据厂龄及出勤情况（kuàng）给予一定的补贴，作为其社会保险费，钱某不（bú）得以（yǐ）不办理入保（bǎo）手续为由向公司主张任何权利（lì）。钱某在（zài）乙（yǐ）公（gōng）司（sī）工作期间，乙公（gōng）司未为其缴纳社会保险费，也未（wèi）代扣代缴钱某个（gè）人应承（chéng）担的（de）缴费（fèi）部分。至2019年10月份钱某退休（xiū），根据现有（yǒu）社保政策，无法再补（bǔ）缴相关社会保险费，故钱某无（wú）法领取企业（yè）退休（xiū）职工养老金。根（gēn）据钱某提供（gòng）的银行（háng）交易明细和乙公司提供的工资明（míng）细表，能够认定钱某退休前的工资（zī）均已发放。一审法（fǎ）院认定自2009年10月（yuè）至2011年3月，乙公司发（fā）放（fàng）给钱某社会保险补助款2055元。根（gēn）据2011年4月1日的《协（xié）议书》，乙公司根据厂（chǎng）龄及出勤情况给予钱（qián）某（mǒu）一定（dìng）的补贴，作（zuò）为社会保险（xiǎn）费，一审法（fǎ）院认（rèn）定自2011年（nián）4月（yuè）至2013年5月，乙公司发放给钱某社会保险补助款7701元（yuán）。

另查明，2019年10月份，日照市企业退休职（zhí）工月人（rén）均养老金为1717.85元。钱某（mǒu）因相关社会保险争议申（shēn）请仲裁，仲裁委作出《不予受理通知书》，以钱某（mǒu）的仲裁请（qǐng）求不属于劳动（dòng）人（rén）事争议受案范围为由，决定不予受（shòu）理。钱（qián）某不服，遂提起本案诉讼，要（yào）求赔偿钱某养老保险待遇损失。

一审法院（yuàn）认为：

钱某、乙公司约（yuē）定放弃缴纳社（shè）会保险（xiǎn）费的行为是否有（yǒu）效？

基本养老保险是按（àn）国家统（tǒng）一政策规定强制实施的，以（yǐ）保证广大离（lí）、退休人（rén）员基本（běn）生活（huó）需要为目标的一种养老（lǎo）保险制度。《中华人民共（gòng）和国劳（láo）动法》第七十二（èr）条规定，用人（rén）单位和（hé）劳（láo）动者必（bì）须依法参加社会保险，缴纳（nà）社会（huì）保险费。用人单位和个（gè）人依法缴纳社会保险费是法定义务，个人依法（fǎ）享（xiǎng）受社（shè）会保险待（dài）遇，职工应当缴纳（nà）的社会保（bǎo）险费（fèi）由用人单位代扣代缴。用人单位与（yǔ）劳动者约定将社会保险费补发到工资中，而不向社会保险机构缴纳（nà）社会保险费的行为（wéi）无效（xiào）。本（běn）案（àn）乙公（gōng）司提交的（de）《声明（míng）》《协（xié）议书（shū）》内（nèi）容违反法律强（qiáng）制性规定（dìng），应认定为无效。

乙公司未为钱某（mǒu）缴纳社会（huì）保险费（fèi），是否应当赔偿钱某养老保险待遇损失？

《最高（gāo）人民法院关于（yú）审理劳动争议（yì）案件适用法律（lǜ）若干问（wèn）题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人（rén）单位未为其办（bàn）理社会保（bǎo）险（xiǎn）手（shǒu）续，且社会保险经办机构（gòu）不能补办导致其无法享受社会保（bǎo）险待遇为由，要求用人单位赔偿（cháng）损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案因乙公司未为钱某（mǒu）办（bàn）理社会保险手续且不能补办，导致钱某无法享受养老保险待（dài）遇，钱（qián）某要（yào）求乙公（gōng）司赔（péi）偿其养老保险（xiǎn）待遇损失，符合（hé）法律规定，酌情予以支持。关于养老保险待遇损失如（rú）何计（jì）算的问题，由（yóu）于社会保险待遇（yù）计算所依据的内容纷（fēn）繁（fán）复杂，而且受政策调整影响（xiǎng）较大，且对于不同保险项目的（de）保险待遇计算（suàn）规（guī）则不尽相同，如要求精准计算则（zé）难于（yú）操作，也与审判（pàn）实践不相（xiàng）适应。根（gēn）据目前较（jiào）为通（tōng）行（háng）的办法，酌定按照劳（láo）动者退休时（shí）当地退休（xiū）职工的社会平均（jun1）养（yǎng）老金标准，参照人（rén）身损害赔偿标（biāo）准中75周（zhōu）岁这一全国人口（kǒu）平（píng）均预期寿（shòu）命（mìng）标准，结（jié）合单位和个人应（yīng）承担（dān）的（de）比例份额，一次性计算养老保（bǎo）险损（sǔn）失为宜。

根（gēn）据国务院《关（guān）于完善企业（yè）职工基本养老保险（xiǎn）制度（dù）的决定》（国（guó）发〔2005〕38号）的规定，我国基本养老保险采取“统（tǒng）账结合”的管理模式（shì），参保单位和个人分别缴纳工资总（zǒng）额的20%和8%的比例，缴费满15年（nián）并达（dá）到退休（xiū）年龄者可以（yǐ）领取养老金。山东省自2010年（nián）至2019年5月对企业职工基本养老保险缴费比例进行（háng）了数次（cì）微调，企业缴（jiǎo）费比例平均维持在19%，个人缴费比（bǐ）例为8%。本案由（yóu）于钱某并（bìng）未支出应当（dāng）由个人负担的（de）份额，故（gù）在计算损失时应当根据单位和个人应承担（dān）缴费比（bǐ）例酌情予以赔偿。对于乙公司已经在工资中发放的社保补款9756元，应（yīng）当相应地予以扣（kòu）减。

综上所（suǒ）述，判决：乙公司（sī）赔偿钱某养老保险待遇损失207838.33元{1717.85元/月×12月×（75年-60年）×[19÷（19+8）]－9756元}。

乙（yǐ）公司不服，上（shàng）诉。

二审（shěn）法（fǎ）院认为：

《中华人（rén）民（mín）共和国社会保（bǎo）险法》、《中华（huá）人（rén）民共和国劳（láo）动合同法（fǎ）》的相关规定，用（yòng）人单位和劳动者必须依法参加社会保（bǎo）险（xiǎn），缴纳（nà）社（shè）会保险费。为（wéi）劳动者参加社会（huì）保险并（bìng）依法缴纳（nà）社会保险（xiǎn）费（fèi）系用人单位的法定义务，该项义务不能（néng）由用人单（dān）位和（hé）劳动者通过（guò）约定变（biàn）更（gèng）或者放弃。一审法院认定（dìng）《声明》《协（xié）议书》的内容因违反法律强制性（xìng）规定而无效正确。钱某因无法享受养老保险待遇（yù）而要求乙（yǐ）公（gōng）司赔（péi）偿损失，符合法（fǎ）律规定。一审法院按照（zhào）劳动者退休时当（dāng）地退休职工的社会平均养（yǎng）老金和全国人口平均预期（qī）寿命标准，结合单位和个（gè）人应承担的比例份（fèn）额，并扣减乙公（gōng）司已随工资（zī）发放的（de）社保补款9756元后，判决乙（yǐ）公司赔偿钱（qián）某养（yǎng）老保险（xiǎn）待遇损失207838.33元并无不当。钱某（mǒu）达到退休年龄后因无法补办社保手续并享受养老保险待遇而提起仲裁（cái）申（shēn）请，未超出劳动争议仲裁时效。钱某收（shōu）到（dào）不予受理仲裁通知后向人（rén）民法院提起诉讼，亦未超过法（fǎ）定期间。乙公司的上诉（sù）理（lǐ）由均不能成立，本（běn）院不予（yǔ）支（zhī）持。

综上所（suǒ）述（shù），乙公司（sī）的（de）上诉请（qǐng）求不能（néng）成立（lì），应予（yǔ）驳回；一审判（pàn）决认定事实（shí）清楚，适（shì）用法律（lǜ）正（zhèng）确，应予维持。依照《中华（huá）人民共（gòng）和（hé）国民事诉讼（sòng）法》第一百（bǎi）七（qī）十（shí）条（tiáo）第一款（kuǎn）第一项规定，判决如下：

驳回（huí）上诉，维持原判。