《最高人民（mín）法院关于审（shěn）理劳动争议（yì）案件适用（yòng）法律（lǜ）若干问题的解释（四（sì））》

    第六（liù）条（tiáo） 当事人在劳动合同或者保密协议（yì）中约定了（le）竞（jìng）业限制，但未（wèi）约定解除或者终止劳动合同后给予（yǔ）劳（láo）动者经济补偿，劳动者履行了竞（jìng）业限制义（yì）务，要求用人单位按（àn）照劳动者在劳（láo）动（dòng）合同（tóng）解除或者终止前十二个月平均工（gōng）资的30%按月支（zhī）付经济补（bǔ）偿的，人民法院应（yīng）予支持（chí）。

    前款规（guī）定的月平（píng）均工（gōng）资（zī）的30%低（dī）于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标（biāo）准支（zhī）付。

    第七条 当事人（rén）在劳动（dòng）合同或者保密协议中约（yuē）定了竞业限制和经（jīng）济补偿，当（dāng）事人解除劳动合同时（shí），除另有约定外，用（yòng）人单位要求劳动者履（lǚ）行竞业限（xiàn）制义务，或（huò）者劳动者履行了竞业限（xiàn）制义务后要求用人单位支付经济补偿（cháng）的，人民法院应予支（zhī）持（chí）。

    第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定（dìng）了竞（jìng）业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因（yīn）用（yòng）人单位的（de）原因导致三（sān）个（gè）月未（wèi）支（zhī）付（fù）经济补偿，劳（láo）动（dòng）者请（qǐng）求解除（chú）竞业限制（zhì）约定（dìng）的，人民法院（yuàn）应予支持。

    第九条 在竞业限制期（qī）限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应（yīng）予支持。

    在解除（chú）竞业限（xiàn）制协议时（shí），劳动者请求用人单位额（é）外支付劳动者三个月的竞业限制经济（jì）补偿（cháng）的（de），人（rén）民法院（yuàn）应予支持。

    第十条 劳（láo）动者违反竞业限（xiàn）制约定（dìng），向用人单位支付违约金后，用人（rén）单位要求（qiú）劳（láo）动者按照（zhào）约定继续履行竞业（yè）限制义务的（de），人民法院应予支持。