签（qiān）署劳务合同，一般需满足以下原则：

　　1、双方为（wéi）平等法律（lǜ）关系，而劳（láo）动合同（tóng）就有一定的从属（shǔ）性。

　　2、服务（wù）过程中双方（fāng）不具（jù）有管理和被管理的关系（即不存在具体（tǐ）的职务（wù）和岗位（wèi），无上下级）

　　3、双方的权利（lì）义务完全依（yī）据（jù）协议确定，为完整（zhěng）的平（píng）等有偿关系（即不受单位规章（zhāng）制度约（yuē）束，而是受劳务（wù）合同（tóng）约束）

　　4、劳务接（jiē）受方应根据劳（láo）务结（jié）果及协（xié）议约定来支付报酬，该报酬一般不是固定的（de）工资。

   另外（wài），企业在签署劳（láo）务合同（tóng）时（shí）还注意：

　　1、签订（dìng）劳务合同（tóng）时尽（jìn）量避免（miǎn）出现符合劳动合（hé）同（tóng）特征的条款和履行方式。

　　2、劳务用工的劳（láo）务报酬结构应与劳动（dòng）用工的工资结（jié）构（gòu）分开（kāi）：即（jí）劳务报酬结构中不能出（chū）现加班费、迟（chí）到（dào）扣款、应出勤天数、请假时数（shù）、固（gù）定加班、自（zì）由（yóu）加班、奖（jiǎng）金、补（bǔ）发社保费、公司罚款等涉（shè）及公司相关规（guī）章制度管理的项目。

　　3、很（hěn）多情况下（xià）虽然名义是劳务（wù）用工，但实（shí）际上却（què）按劳动用工（gōng）进行（háng）管理，则发（fā）生争议时（shí），劳动仲裁部门或法院往往会按劳动争议来处理。