第一章（zhāng） 总 则
第一（yī）条 为了规范（fàn）农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获（huò）得工资（zī），根（gēn）据《中华人民共和国劳动法》及有（yǒu）关法（fǎ）律（lǜ）规定（dìng），制定（dìng）本条（tiáo）例（lì）。
第二条 保障农（nóng）民（mín）工工资支付，适用本条（tiáo）例（lì）。
本条例（lì）所称农（nóng）民（mín）工（gōng），是指为用人单位提供（gòng）劳（láo）动（dòng）的农村居民。
本条例所（suǒ）称（chēng）工（gōng）资，是指农民（mín）工为用人单位（wèi）提供劳（láo）动（dòng）后应当（dāng）获得（dé）的劳动报酬。
第三条 农（nóng）民工（gōng）有按时足额获得工资的权利。任何（hé）单位和个人不得（dé）拖欠（qiàn）农民工工资。
农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行（háng）劳动安全卫生规（guī）程，完成劳动任（rèn）务。
第四条（tiáo） 县级以上地（dì）方（fāng）人民（mín）政府对本（běn）行政（zhèng）区域内（nèi）保障农民工工资支付（fù）工作负（fù）责，建立保（bǎo）障农民工工资支付（fù）工作协调机（jī）制，加强监（jiān）管能力建设（shè），健全（quán）保障农民（mín）工工资（zī）支付工（gōng）作目标（biāo）责任（rèn）制，并纳入对本级人（rén）民政府有关部（bù）门和下级人民政（zhèng）府进行考核（hé）和（hé）监督（dū）的内容。
乡镇人民政（zhèng）府、街道办事处应当加（jiā）强（qiáng）对拖欠（qiàn）农民工工资矛盾的（de）排查和调处工作（zuò），防范和化解矛盾（dùn），及时调解纠纷。
第五条 保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依（yī）法（fǎ）监管、社会协（xié）同监（jiān）督，按照（zhào）源头治理、预（yù）防为（wéi）主（zhǔ）、防治结合、标本（běn）兼治的要求，依法根治（zhì）拖欠农民工工资问题。
第六条（tiáo） 用人单位实行农民（mín）工劳动用（yòng）工实名（míng）制管理，与招（zhāo）用（yòng）的农民工（gōng）书（shū）面约定或者（zhě）通过依法制定的规（guī）章制度规定工（gōng）资支付（fù）标准、支付时间、支付方式（shì）等内容。
第七条 人力（lì）资源社会保障（zhàng）行政部门负（fù）责保（bǎo）障农民工（gōng）工资支付（fù）工作的组织协调（diào）、管理指导和（hé）农（nóng）民工工资支付（fù）情况的（de）监督检查，查处（chù）有关拖欠农民（mín）工（gōng）工资案件（jiàn）。
住房城乡建设、交通运输（shū）、水（shuǐ）利等相关行业工（gōng）程建设主管部门按照职责履行行业监管责（zé）任，督（dū）办（bàn）因违法（fǎ）发包、转包（bāo）、违（wéi）法分包、挂靠、拖欠工（gōng）程款等导致的拖（tuō）欠农民工工资（zī）案件。
发展改革等部门按照（zhào）职责（zé）负责（zé）政府投资（zī）项目的审（shěn）批（pī）管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按（àn）规定及时（shí）安（ān）排政府投资，加强社（shè）会信用体系建设，组（zǔ）织（zhī）对拖欠农民工工（gōng）资失信联合惩戒（jiè）对象依法依（yī）规予以限制和惩戒。
财政（zhèng）部门负责政府投资资（zī）金（jīn）的预算管理，根据经批准的预（yù）算按规定及时（shí）足额拨（bō）付政府（fǔ）投资资金。
公安（ān）机关负责及时受理、侦办（bàn）涉嫌（xián）拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置（zhì）因农（nóng）民工工资拖欠引发（fā）的（de）社会治安案件。
司法行政、自然资源、人民银行、审计、国有资产管理、税务、市场（chǎng）监管、金（jīn）融监管等部门，按照职（zhí）责做好（hǎo）与保障农民工工资（zī）支付相关的工（gōng）作。
第八条（tiáo） 工会、共产主义青年团、妇女联合会（huì）、残疾（jí）人联合会等组织按（àn）照职责依法维护农民（mín）工获得工资的权利。
第九条 新（xīn）闻媒体应当（dāng）开展保障农民（mín）工工资支付法律（lǜ）法规政策的公益宣传和先进典型的报道，依法加强对拖（tuō）欠农民工工资违法行为的舆（yú）论监督，引导用人（rén）单位增强（qiáng）依法（fǎ）用工（gōng）、按时足额支付工资的法律意识，引（yǐn）导农民工依法维权。
第十条 被拖欠工（gōng）资的农民（mín）工有权依法投诉，或者申请劳动争（zhēng）议（yì）调（diào）解仲裁（cái）和提起诉讼。
任（rèn）何单（dān）位和个人对拖欠农民（mín）工工资的行为（wéi），有权向人力资源社会保障行政（zhèng）部门或者其他（tā）有关部门举报。
人力资源社会（huì）保障（zhàng）行政部门和其（qí）他有关部（bù）门应（yīng）当公开举报投诉（sù）电话、网站（zhàn）等（děng）渠道，依法接受（shòu）对拖欠农民工工资行为（wéi）的举报（bào）、投（tóu）诉。对于举（jǔ）报、投诉的处理（lǐ）实（shí）行首问负（fù）责制，属于本部门受理的（de），应当依（yī）法及时处理；不属（shǔ）于本部门受理的，应当及（jí）时转送相关部门（mén），相关部门应当依法及时处（chù）理，并将（jiāng）处理（lǐ）结（jié）果告知举报、投诉人。
第二章 工资支付形式与（yǔ）周期
第十一条（tiáo） 农民工工资应当以货币形式，通过（guò）银行转账或者现（xiàn）金支付（fù）给（gěi）农民工（gōng）本人，不得以实物或（huò）者有价证券等其他形式替代（dài）。
第十二（èr）条 用（yòng）人单位应（yīng）当按照与农民工书（shū）面约定或（huò）者依法制定（dìng）的规章制度规定（dìng）的工资支付周期和（hé）具体支付日期足额支付工资。
第十三条 实行月、周、日、小时工（gōng）资制的，按照月（yuè）、周（zhōu）、日（rì）、小（xiǎo）时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期（qī）由双（shuāng）方依法约定。
第十四条（tiáo） 用人单位与农民（mín）工（gōng）书面约定（dìng）或者（zhě）依法制定的规章制度规定（dìng）的具体支付日期，可（kě）以在农民（mín）工提供（gòng）劳（láo）动的当期或者次期。具体支付（fù）日（rì）期遇法定节假日或者休息日（rì）的（de），应当在法定节假日或者（zhě）休息日前支付。
用人单位因不可（kě）抗力（lì）未能在（zài）支付日期支（zhī）付工资的，应（yīng）当在不可抗力消除后及时支付。
第十五（wǔ）条 用人单位应当按照工资支付周（zhōu）期编（biān）制（zhì）书面工资支付台账，并（bìng）至少（shǎo）保（bǎo）存3年。
书面（miàn）工资支付台（tái）账（zhàng）应（yīng）当包（bāo）括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付（fù）对象（xiàng）姓名、身份证号码、联系方式（shì），工作时间（jiān），应发工（gōng）资（zī）项目及数额，代（dài）扣、代缴、扣除（chú）项目和数（shù）额（é），实发工资数额，银行代发（fā）工（gōng）资凭证或者农民工签字（zì）等（děng）内容。
用（yòng）人单（dān）位向农（nóng）民工支（zhī）付工（gōng）资（zī）时，应当提供（gòng）农（nóng）民工（gōng）本人的工资清单。
第三章 工资清偿
第十（shí）六条 用人（rén）单位拖欠（qiàn）农民工工资的，应当依法予（yǔ）以清（qīng）偿。
第（dì）十七条 不具备（bèi）合法经营资格的单位招用农民工，农民工已（yǐ）经付出（chū）劳动而未获得工（gōng）资的（de），依照有关法律规（guī）定执行。
第十（shí）八条 用工单位使（shǐ）用个人（rén）、不（bú）具备合法经营资格的单位或者未依法取得（dé）劳务派遣许可证的单（dān）位（wèi）派遣的农民工，拖欠农民工（gōng）工（gōng）资（zī）的，由用（yòng）工单位清偿，并可以依法（fǎ）进行追偿（cháng）。
第十九（jiǔ）条 用人单位（wèi）将工（gōng）作任（rèn）务发包给个人或（huò）者不具备合法（fǎ）经营资格的单（dān）位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照（zhào）有关法律规定（dìng）执行。
用人单位（wèi）允许个人、不具备（bèi）合法经营资格或者未取（qǔ）得相应资质的单位以（yǐ）用（yòng）人单（dān）位的名义对外（wài）经（jīng）营，导致拖欠所招用（yòng）农民工（gōng）工资的，由用人单位清偿（cháng），并可以依法进行追（zhuī）偿。
第二十条 合（hé）伙企业、个人独资（zī）企业（yè）、个（gè）体经济组织等用人单位拖欠农民（mín）工工资的（de），应当（dāng）依法予以清（qīng）偿；不清偿的（de），由出资人依法清偿。
第二（èr）十一（yī）条 用人（rén）单位（wèi）合并或者分立（lì）时，应当在实施合并或者分（fèn）立前（qián）依法清偿拖（tuō）欠的农民工工资；经（jīng）与农民工书面协商一（yī）致（zhì）的，可（kě）以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单（dān）位清（qīng）偿。
第（dì）二十二条 用人单位（wèi）被（bèi）依法吊销营业执照或者登（dēng）记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散（sàn）的，应当（dāng）在申（shēn）请注销登记前依法（fǎ）清偿拖欠的农民工工资。
未依据前款规定清偿农民工工资的用人（rén）单位主要出资人，应（yīng）当在（zài）注册新用（yòng）人（rén）单位（wèi）前清偿拖（tuō）欠的农（nóng）民工工资。
第四（sì）章（zhāng） 工（gōng）程建设（shè）领域特别规定
第二（èr）十三条 建设单位应（yīng）当有满足施工所需要的资金安排。没有满（mǎn）足（zú）施工所需要的资金安排的，工程建设项（xiàng）目不得开（kāi）工建设（shè）；依法需要办理施工许可（kě）证的，相关行（háng）业（yè）工（gōng）程建设主管部门（mén）不予颁发施工（gōng）许（xǔ）可证。
政府投资项目所需资（zī）金，应（yīng）当按照国家（jiā）有关规定落实到（dào）位（wèi），不得由施工单（dān）位垫资建设。
第（dì）二十四条 建设单位应当向施工（gōng）单位提供工程款支付担保。
建设单（dān）位与施工总承包（bāo）单（dān）位（wèi）依法订立（lì）书面（miàn）工程施工合同，应当约定（dìng）工程款计量周期、工程款进（jìn）度（dù）结（jié）算办法（fǎ）以及人工费（fèi）用（yòng）拨付周期，并按照保障农民工（gōng）工（gōng）资按时足额支付的要（yào）求约定（dìng）人工（gōng）费用。人工费（fèi）用拨付周（zhōu）期（qī）不得超过1个月。
建设单位（wèi）与（yǔ）施工总承包（bāo）单位应当将工程施工（gōng）合同保存（cún）备（bèi）查。
第二（èr）十五条 施工（gōng）总承（chéng）包单位与分包单（dān）位依法订立书（shū）面分包（bāo）合同，应当约定（dìng）工程款计量（liàng）周（zhōu）期、工程款进（jìn）度结（jié）算办法。
第二十六（liù）条 施工总（zǒng）承包单位应当（dāng）按（àn）照有关规定开（kāi）设农民工工资专用账户，专项（xiàng）用于支付（fù）该工程（chéng）建设（shè）项目农民工工资。
开设、使用农民工工资专（zhuān）用账户有关资料应（yīng）当由施工（gōng）总承包单位（wèi）妥善（shàn）保存备（bèi）查。
第二十七条 金融机构（gòu）应当优化（huà）农民工工（gōng）资专用（yòng）账户开设服务流程（chéng），做好农民工工资专用（yòng）账户的日常管理工作；发现资金未按（àn）约（yuē）定拨付等情（qíng）况的（de），及时通知施工总承包单位，由（yóu）施工总承包（bāo）单位报告人力资源社会保（bǎo）障行政部（bù）门（mén）和相关行业工程建设主管部门，并纳入欠薪预警系统。
工程完工且未拖（tuō）欠农民工工资的，施工（gōng）总承包（bāo）单位（wèi）公示30日后，可以申请注销农民工工（gōng）资专用账（zhàng）户，账户内（nèi）余额归施（shī）工总承包（bāo）单位所有。
第二十八条 施工（gōng）总承包单位（wèi）或（huò）者分包单位应当依法与所招用的农民工（gōng）订立（lì）劳动（dòng）合（hé）同（tóng）并进行用工实名登记（jì），具备条件（jiàn）的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名（míng）登（dēng）记（jì）、管（guǎn）理。未（wèi）与施工总承包单位或者分包单位订立（lì）劳（láo）动合同并进行用工实（shí）名登记的人员，不得（dé）进入项目现（xiàn）场施（shī）工。
施（shī）工总承包（bāo）单（dān）位应当在工程项目部配备（bèi）劳资（zī）专管员（yuán），对（duì）分包单位（wèi）劳动用（yòng）工（gōng）实施监督管理，掌握施（shī）工现场用工、考勤、工资支付等（děng）情况，审（shěn）核分包单位编制的农民工工资支付（fù）表，分包单（dān）位（wèi）应当予以配合。
施工（gōng）总承（chéng）包单位、分包单位（wèi）应当建立用工管理（lǐ）台（tái）账（zhàng），并保存至（zhì）工程完工且工（gōng）资全部结清后至少3年（nián）。
第二十九条 建设单位应当按照合（hé）同约定及（jí）时拨付工程款，并将人（rén）工费用及时足额（é）拨（bō）付至农民工工资专用账（zhàng）户（hù），加（jiā）强（qiáng）对施工总承（chéng）包单（dān）位按时足额支付（fù）农民工工资的监督。
因建设（shè）单（dān）位未（wèi）按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工（gōng）资拖欠的，建设单（dān）位应（yīng）当以未结清（qīng）的（de）工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工（gōng）资。
建（jiàn）设单位应当以项目为单（dān）位（wèi）建立保障（zhàng）农民（mín）工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资（zī）支付相关的矛盾（dùn）纠（jiū）纷。发生（shēng）农民（mín）工集体讨薪事（shì）件的，建设（shè）单位应当会同施工总承包单位及时处理，并（bìng）向项目所在地人力资源社会保（bǎo）障行（háng）政部门和相关行（háng）业工程建（jiàn）设主管部门报告有（yǒu）关情（qíng）况。
第三十条 分（fèn）包单位（wèi）对（duì）所招（zhāo）用农民工的实名制管理和工资支付负直接（jiē）责任。
施工总（zǒng）承包单位对分包单位劳（láo）动用工和工（gōng）资（zī）发放等情况进行（háng）监督。
分包单位（wèi）拖欠农民（mín）工工资的，由施（shī）工总承（chéng）包单位先行清偿，再依法进行追偿。
工（gōng）程建设项目转包，拖欠（qiàn）农（nóng）民工工资的（de），由施（shī）工（gōng）总承（chéng）包单位（wèi）先行清偿，再依法（fǎ）进行追偿。
第三十一条 工程建设领（lǐng）域推行分（fèn）包单位农民工工资（zī）委托（tuō）施工（gōng）总承包单位代发制度。
分包单位应（yīng）当（dāng）按月考核农（nóng）民（mín）工工（gōng）作量并（bìng）编制工资支付表，经（jīng）农民工本（běn）人签（qiān）字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。
施工总承包单位根据（jù）分包单位（wèi）编制的（de）工资支付（fù）表，通过（guò）农民工工资专用账户直接将工资支付到农民（mín）工本人的银行账户（hù），并向（xiàng）分包单位提供代发工资凭证。
用（yòng）于支付（fù）农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社（shè）会保障（zhàng）卡或者银行卡，用人单位或（huò）者（zhě）其他人员不得以（yǐ）任何理由扣押或者变（biàn）相扣押。
第三十二条（tiáo） 施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金（jīn），专项用于支付为（wéi）所承包工程（chéng）提供劳（láo）动的农民工（gōng）被拖欠的工资。
工资保证金实行差异化存储（chǔ）办法，对一定时期内未发生工资（zī）拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提（tí）高存（cún）储比例（lì）。工资（zī）保证金可以用金融机构（gòu）保函替代。
工资（zī）保证金的（de）存储比例、存（cún）储形式、减免措施等具体办法，由国务院人（rén）力（lì）资源社（shè）会保障行（háng）政部门会（huì）同有关部门（mén）制（zhì）定。
第三十三条 除法律另（lìng）有规（guī）定外，农（nóng）民工工资（zī）专用账户资金和（hé）工资保证金不得因（yīn）支（zhī）付为本项目提供（gòng）劳动（dòng）的农民工（gōng）工资之外的原因被（bèi）查（chá）封、冻结（jié）或者（zhě）划拨。
第（dì）三十四条 施（shī）工总承包单位（wèi）应当在施工（gōng）现场醒（xǐng）目位置设（shè）立维权信息告示（shì）牌，明（míng）示（shì）下列事项：
（一）建设单（dān）位、施工总承包单位及所在（zài）项（xiàng）目部、分（fèn）包单位、相关行（háng）业工程（chéng）建设主管（guǎn）部门、劳资专（zhuān）管（guǎn）员等基本信息；
（二）当（dāng）地最低工（gōng）资标（biāo）准（zhǔn）、工资支付日期等基（jī）本信（xìn）息；
（三（sān））相关行业（yè）工程建设主管部（bù）门和（hé）劳动保障监（jiān）察投诉举报电话（huà）、劳动争议（yì）调解仲裁（cái）申请（qǐng）渠道、法律援（yuán）助申请渠道、公共法律（lǜ）服（fú）务热线等信息（xī）。
第三十五条 建设单位与（yǔ）施（shī）工总承包单位或者承包单位与分（fèn）包单位因工程（chéng）数量、质量、造价等产生争议（yì）的（de），建设（shè）单位不得因争议不（bú）按照本条（tiáo）例第（dì）二十四条（tiáo）的规（guī）定拨付工程款中的人工费用（yòng），施工总承包单位（wèi）也不得因争议不（bú）按（àn）照规定代发工资。
第三十六（liù）条 建设单（dān）位或者施工总（zǒng）承包单（dān）位将建（jiàn）设工程发包或者分包给个（gè）人或者（zhě）不（bú）具备（bèi）合法经营资格的单位（wèi），导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施（shī）工总承包单位清偿。
施（shī）工单（dān）位允许其他（tā）单位和个人（rén）以施工单（dān）位的名义对外承（chéng）揽建设工程，导致拖（tuō）欠农民工（gōng）工资的（de），由施工单（dān）位清偿。
第三十（shí）七条 工程（chéng）建设项（xiàng）目违（wéi）反国土（tǔ）空间规划、工程建设等法（fǎ）律（lǜ）法规，导致拖欠（qiàn）农民工工资的（de），由建设单位清偿。
第五（wǔ）章（zhāng） 监督检（jiǎn）查
第三十八条 县级以上地（dì）方人（rén）民（mín）政府应（yīng）当（dāng）建立农民工工资支付监控预警（jǐng）平台，实现人力资源（yuán）社会（huì）保障、发展改革、司法行政、财政（zhèng）、住房城乡建（jiàn）设、交通（tōng）运输、水利等部门的工程项目审批、资金落实、施工许可、劳动用工（gōng）、工资（zī）支付等信息及时共（gòng）享。
人（rén）力资源社会保障行政部门根据水电燃（rán）气供应、物业管理、信贷、税收（shōu）等反映（yìng）企业生产经营相关指标的变化情况，及时监（jiān）控（kòng）和预警工资支付隐患并做好防范工作，市场监管、金融监管、税务等（děng）部门应当予（yǔ）以配（pèi）合。
第（dì）三十九（jiǔ）条 人力资源社会保障行政部门、相关（guān）行（háng）业工（gōng）程建（jiàn）设主管部（bù）门和其他有关部门应当按照职责，加（jiā）强对用人单位与农民（mín）工（gōng）签订劳动（dòng）合同、工（gōng）资支付（fù）以及工程建设项目（mù）实行农民工（gōng）实（shí）名（míng）制管理、农（nóng）民工工（gōng）资（zī）专用账户管理、施工总承包单位代发工（gōng）资（zī）、工（gōng）资保（bǎo）证金存储、维（wéi）权信息公示等情况（kuàng）的监督检查，预防和减少拖欠农民工工资行为的发生。
第四十条 人力（lì）资（zī）源（yuán）社（shè）会保障行政部门在查处拖欠农（nóng）民工工资案件时，需（xū）要依法查（chá）询相（xiàng）关单位金融账户和相关当事人拥有（yǒu）房产、车辆等情况的，应当经设区的市级（jí）以（yǐ）上（shàng）地方人民政府人力（lì）资源社会保（bǎo）障行（háng）政部门负责人（rén）批准，有关金融机构和登记部门应当予以配（pèi）合。
第（dì）四十一条 人力资源社（shè）会保障行政部门在（zài）查处拖欠农民工工资案件时，发生（shēng）用人单（dān）位拒不（bú）配（pèi）合调查、清偿责任主体及相（xiàng）关当（dāng）事人无法联系等情形的，可以请求公（gōng）安机关和其他（tā）有关（guān）部门（mén）协助处（chù）理。
人力资源社会保障行政部门发现（xiàn）拖欠农民工工（gōng）资的违法行为涉嫌构（gòu）成拒不支（zhī）付劳动报酬（chóu）罪的，应当（dāng）按照有关规定及时（shí）移送公（gōng）安机关（guān）审查并作出决定。
第四十二条 人力（lì）资（zī）源社（shè）会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工（gōng）资的决定（dìng），相关单位不支付的，可以依法申请人民法（fǎ）院强制执行（háng）。
第（dì）四十三条 相关行业（yè）工程建设主管部（bù）门（mén）应当（dāng）依法规范（fàn）本领域建设市场秩序，对违法发包（bāo）、转包、违（wéi）法分包、挂靠（kào）等行为进行查处，并（bìng）对导致拖欠农民工工资的（de）违法行为及（jí）时予以制（zhì）止、纠正。
第四十四条 财政（zhèng）部门、审计（jì）机（jī）关和相关行业（yè）工程建设主管部门按照（zhào）职（zhí）责，依法对政府投资（zī）项目建设（shè）单位按照工程施工合同约定向（xiàng）农民（mín）工工资专用（yòng）账户拨（bō）付（fù）资金情况进（jìn）行监督（dū）。
第（dì）四十五（wǔ）条 司法行政部门和法律援助机构应当将农民工列为（wéi）法律援助的重点对象（xiàng），并依法为（wéi）请求（qiú）支付工资的（de）农民工提（tí）供便捷的（de）法律援助。
公共法律服务相关机构（gòu）应（yīng）当（dāng）积极参与相关（guān）诉讼、咨（zī）询、调解等活动（dòng），帮助解决拖欠农民工工资问题。
第四十六条 人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管（guǎn）部门和其他有关部门应当按照“谁执法谁普法”普法责任（rèn）制的要求（qiú），通过（guò）以（yǐ）案释法（fǎ）等多种形式（shì），加大（dà）对保障农（nóng）民工工资支付（fù）相关法律法（fǎ）规的普及宣传。
第四十（shí）七（qī）条 人（rén）力资源社会保障行政（zhèng）部门应当建（jiàn）立（lì）用人单位及（jí）相（xiàng）关（guān）责任人劳（láo）动保障（zhàng）守法诚信档案，对（duì）用人单位开（kāi）展守法诚信等（děng）级评价。
用（yòng）人单位有严（yán）重拖欠（qiàn）农民（mín）工工资违法行为（wéi）的，由人（rén）力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时可以通过（guò）召（zhào）开新闻发布（bù）会等形式（shì）向媒体公开曝光。
第四十八条 用人单位拖（tuō）欠农民工工资，情节严重或（huò）者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单（dān）位及其法（fǎ）定代表（biǎo）人或者主要（yào）负责人、直（zhí）接负责（zé）的主（zhǔ）管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工（gōng）资失信联合惩（chéng）戒对（duì）象（xiàng）名（míng）单，在政府资金支（zhī）持、政府采（cǎi）购、招投标、融资贷（dài）款、市场准入、税收优惠（huì）、评优评先、交通（tōng）出（chū）行等方面依法依规予以（yǐ）限制。
拖欠农民工工资（zī）需要（yào）列入失（shī）信（xìn）联合惩戒名单的具体情形，由（yóu）国务院人力（lì）资（zī）源（yuán）社（shè）会保障行政部门规定。
第（dì）四十九条（tiáo） 建设单（dān）位未（wèi）依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工（gōng）资的，县（xiàn）级以上地方人民政（zhèng）府应当限（xiàn）制其新建项目，并（bìng）记入信用记录，纳入国（guó）家信用信（xìn）息（xī）系统进（jìn）行（háng）公示。
第五十条 农民工与（yǔ）用（yòng）人单位（wèi）就（jiù）拖欠工资存（cún）在争议，用人（rén）单位应当提供依法由其保存（cún）的劳（láo）动（dòng）合同、职工名册、工资（zī）支付台账和（hé）清单等材料；不提供的，依法（fǎ）承担不利后（hòu）果。
第五十一条 工会依法维护农民工工（gōng）资（zī）权益，对用人单位工（gōng）资支付情况（kuàng）进行（háng）监（jiān）督；发现拖欠农民工工资的，可以要求用人单位改（gǎi）正，拒不改正的，可以请求人力资源社会保障行（háng）政部门和（hé）其他有关部门依法处（chù）理。
第五十二条 单位或者个人编造虚（xū）假（jiǎ）事实或者采取非法（fǎ）手段讨要农民工工（gōng）资，或者以拖欠农民工工（gōng）资为名讨要工程款的，依法予以处理。
第六章 法（fǎ）律（lǜ）责任
第（dì）五十（shí）三条 违（wéi）反本（běn）条例规定拖欠（qiàn）农民工工资的（de），依照有关法律规定执行。
第五十四条 有下列（liè）情形之一的（de），由人力资源社会保（bǎo）障行政部（bù）门责令限期（qī）改正；逾期不改正的（de），对单位处2万元（yuán）以上5万元以下的罚款（kuǎn），对法定代表人或者主要负责（zé）人、直接负责的主管（guǎn）人员和其他（tā）直接责任人（rén）员处1万元以（yǐ）上3万（wàn）元以（yǐ）下的罚款：
（一）以实物（wù）、有（yǒu）价证券等（děng）形式代替货币支付农民工工资；
（二（èr））未（wèi）编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工（gōng）提供工资清单（dān）；
（三）扣押或（huò）者变相扣押用于支付农民工工资的银行（háng）账户所绑定（dìng）的农民（mín）工本人（rén）社会保障卡或者银（yín）行卡。
第五十五条 有下（xià）列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相（xiàng）关（guān）行业工程建设（shè）主（zhǔ）管部门按照职责责令限（xiàn）期改正；逾期不改正的，责（zé）令项目停工，并处5万元以上10万（wàn）元以下（xià）的罚款；情节（jiē）严重的（de），给予施工单位限制承接新工程、降低资质（zhì）等级、吊销资质证书等处罚：
（一）施工总（zǒng）承包（bāo）单位未按规（guī）定（dìng）开设或者使用农民工（gōng）工资专（zhuān）用（yòng）账户；
（二）施工总承包单位未按规（guī）定存（cún）储工资保证金或者未（wèi）提（tí）供（gòng）金融机构保函（hán）；
（三（sān））施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。
第五十六条 有下列（liè）情形之一（yī）的（de），由人力资源社会保障行政部门、相关行业工（gōng）程建设主（zhǔ）管部门按照职责责令限期（qī）改正；逾期不改正的，处（chù）5万元以上10万元以下的罚款：
（一）分包单位（wèi）未（wèi）按月考核（hé）农民工（gōng）工作量、编制工资支付表并经（jīng）农民工（gōng）本人签字确认（rèn）；
（二）施（shī）工总承包单（dān）位（wèi）未对分包单位劳（láo）动用（yòng）工实（shí）施监（jiān）督管理；
（三）分包单（dān）位未配合施工总承包单位对其劳动用（yòng）工进（jìn）行监督管（guǎn）理；
（四）施工总承包单位未实行（háng）施工现场维权信息（xī）公示制度。
第五十七条 有下列情形（xíng）之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照（zhào）职责（zé）责令限期改正；逾期（qī）不改正（zhèng）的，责令项目停（tíng）工，并处5万元以上10万元以下的罚款：
（一）建设单位（wèi）未依（yī）法提供工程款（kuǎn）支（zhī）付担保；
（二）建设单位（wèi）未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工（gōng）程款（kuǎn）中的人工费（fèi）用；
（三）建设单位或者施工总承包单位拒不提供（gòng）或者（zhě）无法提供工程施工合（hé）同、农民工工资专用账户（hù）有关资料。
第五十八（bā）条（tiáo） 不依（yī）法配合人力资源社会保障行政部门（mén）查（chá）询（xún）相关单位（wèi）金（jīn）融（róng）账户的（de），由金融监管部门责（zé）令（lìng）改（gǎi）正；拒（jù）不改正的，处（chù）2万元（yuán）以（yǐ）上5万元以下的罚款。
第（dì）五十九（jiǔ）条 政府投资项目政府投资资金不（bú）到位拖（tuō）欠（qiàn）农民工工资的，由（yóu）人力资（zī）源（yuán）社会保障（zhàng）行政部门（mén）报本级人民政府批准（zhǔn），责（zé）令限期（qī）足额拨（bō）付（fù）所（suǒ）拖欠的资金；逾期不拨付的（de），由上一级人民政府人力资（zī）源（yuán）社（shè）会保障行政（zhèng）部门约谈直接责任部门和相关监管部门（mén）负责人，必要时进行通（tōng）报，约谈地方（fāng）人（rén）民政府（fǔ）负（fù）责人。情节严重的，对地方人民政府及其有关部门负责人、直接负责（zé）的主（zhǔ）管人（rén）员（yuán）和其他（tā）直接责任人员依法依（yī）规给予处（chù）分。
第六十条（tiáo） 政府投资项目建设单位（wèi）未经（jīng）批准立（lì）项（xiàng）建设、擅自扩大建设规模、擅自（zì）增加投资（zī）概算、未及时拨付工程款（kuǎn）等导致拖欠农（nóng）民工工（gōng）资（zī）的（de），除依法承担（dān）责（zé）任外（wài），由人力（lì）资源（yuán）社会保障行政部门、其他有关部（bù）门按照职责约（yuē）谈建设单位负责人，并作为其业绩考核、薪酬（chóu）分配、评优评先（xiān）、职务晋升等的重要依（yī）据。
第六十一条（tiáo） 对于建设资金不到位、违（wéi）法违规开工建设的社（shè）会投资工程建设项目拖欠（qiàn）农民工工资的，由（yóu）人力资源（yuán）社会保障行政部门（mén）、其他（tā）有关部门按照职责依法对建设单位进行处罚；对建设单位负责人依法依（yī）规给予处分。相关部门工作人（rén）员未（wèi）依法（fǎ）履行（háng）职责的，由有关机关依法依（yī）规给予（yǔ）处（chù）分。
第六十二（èr）条 县级以（yǐ）上地方人民政府（fǔ）人力资源社会保障、发展改革、财政、公安等部门（mén）和相关行（háng）业工（gōng）程建设主管部门工作人员（yuán），在履行农民工工（gōng）资支付（fù）监督管理职责过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞（wǔ）弊（bì）的，依法依规（guī）给（gěi）予处分（fèn）；构成犯罪的，依法（fǎ）追究刑事责任。
第（dì）七章 附 则
第六（liù）十三条 用人单（dān）位一时难（nán）以支付拖欠的农民工工资或者拖欠农民工工资逃匿的，县（xiàn）级以上（shàng）地方人民政府可（kě）以动用应急周转（zhuǎn）金（jīn），先行垫付用人（rén）单位拖（tuō）欠的农民工（gōng）部分工（gōng）资或者基本生（shēng）活费。对已经垫付的应急周转（zhuǎn）金，应当依法向拖欠农（nóng）民工工资的用人单位进行追偿（cháng）。
第六（liù）十四（sì）条 本条例自2020年（nián）5月1日起施行。
