1. 未休年休（xiū）假（jiǎ）工资报酬的应（yīng）付倍数。 

   公司安（ān）排职工年休假天（tiān）数少于应休年（nián）休假天数，应当在本（běn）年度（dù）内对职工应（yīng）休未休（xiū）年休假天数，按照其（qí）日工（gōng）资收（shōu）入的（de）300%支付（fù）未休年休假工资报酬，其中包含公司支付（fù）职工（gōng）正常工作（zuò）期（qī）间（jiān）的工资收入。 

2. 未休年休假（jiǎ）日工资收入的折算（suàn）。 

    计算未休年休（xiū）假工资报（bào）酬（chóu）的日工资收入按（àn）照（zhào）职（zhí）工（gōng）本人的月工资除以月计薪（xīn）天数（21.75天（tiān））进（jìn）行折算（suàn）。这里的（de）月（yuè）工（gōng）资是指员工在公司支（zhī）付其未休年休（xiū）假工资报酬前12个（gè）月剔除加（jiā）班工资后的月平均工资。在本公司工（gōng）作时间不满12个月的，按实际（jì）月份计算月（yuè）平均（jun1）工资。 

3. 未休年休假天数的折（shé）算方法。 

    公（gōng）司（sī）与员工解除或者终（zhōng）止（zhǐ）劳动合同时，当年度未（wèi）安（ān）排职工休满应休年休假的，应当（dāng）按照员工当年已工作时间折算应（yīng）休未休（xiū）年休假天数并支（zhī）付未休年休假（jiǎ）工资报酬，但折算后不足1整天的部分不（bú）支付未休年休假工资报（bào）酬（chóu）。折算方（fāng）法为：（当年（nián）度在本单位已过日历天数（shù）÷365天）×职工（gōng）本人全年应当（dāng）享受的年休假天数（shù）-当年（nián）度已安排年休假天数。 

4. 公司当（dāng）年已安排（pái）员工年休假的，多（duō）于折（shé）算（suàn）应（yīng）休年休假的天数不再扣回。 

5. 补付（fù）未（wèi）休年（nián）休假天数工（gōng）资报酬的倍数。

公（gōng）司安排（pái）员工年休假天数少于（yú）应休年休假（jiǎ）天数，但其已支付了（le）员工工作（zuò）期间工（gōng）资的，公（gōng）司应（yīng）支付（fù）未（wèi）休年假（jiǎ）工资的责任（rèn）仅为（wéi）员工工作期间工资（zī）的200%。