19名劳（láo）动（dòng）者（zhě）要求公（gōng）司（sī）支付补偿金，公司却否认（rèn）存在劳动（dòng）关系。柳（liǔ）州市鱼峰区法院的法官积极调解，促使（shǐ）公司改变态度，主动支付了有关款项。昨（zuó）日，李先（xiān）生代表（biǎo）19名（míng）劳动者来到法院，向法官送上“善于调解 公正办案”的锦旗。
2004年1月至2008年（nián）6月间，李先生等19人先后应（yīng）聘到柳州一资产经营公（gōng）司担任市（shì）场协管员。2009年9月，李先生认为公司未缴纳养老保险金、未支付加班工资，以及未（wèi）签订（dìng）劳（láo）动合（hé）同应（yīng）双（shuāng）倍支付工资，向（xiàng）劳动监察部门（mén）投诉，随后（hòu）向柳州市劳动争（zhēng）议（yì）仲裁委员会提（tí）出仲（zhòng）裁申请。柳（liǔ）州市劳动争（zhēng）议（yì）仲裁委员（yuán）会于同年（nián）11月作（zuò）出（chū）裁决，确认双方存在劳动关系、公司需支付被告解除劳（láo）动关系经济补偿金等。该资产经营公司（sī）不服裁决，向鱼峰区法院起诉，请求确认双方并不（bú）存在劳动关（guān）系，不同（tóng）意支付（fù）解除（chú）劳动关（guān）系经济补偿金、失业保险金等。
鱼峰区（qū）法院领导高度重视这（zhè）一群体性劳动纠纷案件的（de）审理，将（jiāng）案件分给审理劳动纠纷经验（yàn）丰富的（de）法官陈翰威、章嵘承（chéng）办。承办（bàn）法官积极（jí）做好（hǎo）19名劳动者的安抚工作，避免他（tā）们采取过激行为，并与（yǔ）资产经营公司沟通联系，希望双方（fāng）能（néng）够心平气和地解（jiě）决（jué）问题（tí）。然而，第一次开庭审（shěn）理时，双方出（chū）现较大争议，资产经营公司（sī）坚持诉讼（sòng）请求，不愿承担责任；主办法官在庭后继续调解，释明法（fǎ）律，终于促成双（shuāng）方和解。
今年3月23日，主办法官主（zhǔ）持庭（tíng）后调解，当（dāng）事（shì）双方达（dá）成协议：资（zī）产经营公司确认双方（fāng）存在劳动关系，并同意支（zhī）付（fù）解除劳动关系（xì）经济补（bǔ）偿金、失业保（bǎo）险（xiǎn）金，同时承诺在4月20日前付清（qīng）。调解结（jié）束后，为了（le）让
据了解，自去（qù）年以来，鱼峰（fēng）区法院受（shòu）理的劳（láo）动（dòng）纠纷案件大（dà）幅度增长，为妥善处理（lǐ）此（cǐ）类案（àn）件，该（gāi）院加大调解力度。今年1至4月，鱼峰区法院审（shěn）结劳动纠纷案79件，调（diào）解、撤诉达69件，调撤率达87.3%，有（yǒu）效做到既保护劳动者的合法权益，又不影响企业生产经营，实现案件审理（lǐ）的法律效果和社会效果“双赢”。
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