用人（rén）单位与（yǔ）劳（láo）动（dòng）者（zhě）建立劳动关系后，未依法自（zì）用工之日一个月内订（dìng）立书面劳动合（hé）同，在劳动关系存（cún）续一定时间后，用人（rén）单位（wèi）与劳动（dòng）者在签订劳（láo）动合同时将日期补（bǔ）签到实（shí）际用工之（zhī）日（rì），视为用人单位（wèi）与劳动者达成合（hé）意，劳动者主张二倍工资可不予支（zhī）持，但劳动者有证据（jù）证明补签劳动（dòng）合同并非其真（zhēn）实意思（sī）表（biǎo）示的除外。
　　用人单位与劳动者虽然补签（qiān）劳动合同，但未（wèi）补签到实际用（yòng）工之日的（de），对实际用工之日（rì）与补（bǔ）签（qiān）之日间（jiān）相差的时间，依（yī）法扣除一个月订立书面（miàn）劳动合（hé）同（tóng）的宽限期，劳动者主（zhǔ）张未订立劳动合同二倍工资的可以支（zhī）持。