孕期、产（chǎn）期、哺（bǔ）乳（rǔ）期的女职（zhí）工待遇有哪些？
【律师（shī）答疑：近期大（dà）连法律咨询在线网（wǎng）站首席律（lǜ）师刘（liú）路波，在接（jiē）待当事人咨（zī）询时，问到劳（láo）动法（fǎ）等相关（guān）法律（lǜ）关于孕期、产期、哺乳期（qī）的女职（zhí）工（gōng）待遇问题，为方（fāng）便大家参（cān）阅，现倾力总（zǒng）结如下。】
根（gēn）据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，女（nǚ）职工在产期应享受（shòu）的（de）待遇是：
1、女（nǚ）职工法（fǎ）定（dìng）的产假为九十天，产前假（jiǎ）十五天。难产的，增（zēng）加（jiā）产假十五天。多胞（bāo）胎生育的，每（měi）多生育一个婴（yīng）儿（ér），增加产假十（shí）五天。
2、在女职工孕期、产期、哺乳期内，应发放基本工资，继续为其（qí）交纳社（shè）保，奖金、津贴、补贴可停止发（fā）放。基本工资低于最（zuì）低工（gōng）资的（de），应按最低工资标准（zhǔn）发放待遇（yù）。
3、用人单位（wèi）给予女职工的产假超（chāo）出九十天的，超出的期间可（kě）按病假对待，按病（bìng）假（jiǎ）工资发放待遇。
4、用人单位未给予孕期、产期、哺乳期（qī）女职工（gōng）法定待（dài）遇的，除应（yīng）补足差额外，还应加（jiā）付女（nǚ）职工应得工资（zī）收入50%―100%的赔偿。参（cān）考《女职工劳（láo）动保护规定》未婚先孕（yùn）或未（wèi）婚生育（yù）的女性（xìng）仍有权享受相关的孕期（qī）、产期、哺乳（rǔ）期待遇。
5、女职工分娩时的接生费（fèi）、手术费、住院费和医疗费（fèi）由所（suǒ）在（zài）位负担（dān）。
6、女职工怀（huái）孕（yùn）不满（mǎn）4个月流产（chǎn）的，给予15―30天的产假。产假期间工资照发（fā）。
大连法律（lǜ）咨询在线编辑（jí）
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